Условия получения пособия на первого ребенка
ВОПРОС: Получаю сейчас пособие на первого ребенка, рожденного после 1 января 2018 г. Нахожусь не в браке, доходы отца не учитываются. Если мы в ближайшее время заключим официальный брак, то мне нужно будет переоформлять пособие? Или мне его прекратят выплачивать? Должна ли я сообщать в органы соцзащиты об изменении своих паспортных данных?
19.10.2019 Ксения (Саратов)
ОТВЕТ: Пособие по уходу за ребенком выплачивается по достижении ребенком полутора лет (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Согласно ст. 15 указанного закона размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не зависит от семейного и финансового положения получателя пособия. Поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться до достижения ребенком полутора лет, независимо от семейного положения матери.
Иные выплаты могут быть ограничены или отменены. По вопросу иных выплат, получаемых от органов социальной защиты, необходимо уточнить непосредственно у плательщика.
Юрист Лилия Григорьева
Григорьева, Л. Условия получения пособия на первого ребенка. /Л.Григорьева https://pravo.rg.ru/rubrics/question/12287/
Восстановление срока подачи иска
ВОПРОС: Я официально работал два года. При увольнении сумел вытребовать документы, касающиеся моей трудовой деятельности, и установил, что мне два года недоначисляли зарплату. Могу ли я подать в суд иск о недоначислении мне зарплаты за эти два года? Будет ли это уважительной причиной для восстановления срока подачи иска, который составляет один год?
В. Завьялков (Магнитогорск) 04.12.2019
ОТВЕТ: В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, течение этого срока начинается со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат.
На основании ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
Следовательно, истец может обратиться в суд с иском и представить доказательства уважительности причин пропуска срока исковой давности, а также свидетельствующих о наличии оснований для восстановления срока исковой давности. Перечень уважительных причин ТК РФ не установлен.
В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Поэтому в изложенной ситуации, если суд посчитает, что предоставление работодателем документов, подтверждающих право истца на получение недоначисленной заработной платы только через два года, является препятствием для своевременного обращения в суд, то срок может быть восстановлен.
Юрист Владимир Иванов
Иванов, В. Восстановление срока подачи иска/ В. Иванов https://pravo.rg.ru/rubrics/question/12993/
Обязательная отработка по целевому направлению
ВОПРОС: Учусь в вузе по специальности «преподаватель начальных классов» (заочно), одновременно работаю в детском саду музыкальным руководителем. Поступила на учебу по целевому направлению, в соответствии с которым я должна отработать обязательно три года. Я не хочу отрабатывать. За это полагается штраф. Возможно ли избежать отработки?
А. Горанова (Санкт-Петербург) 19.11.201
ОТВЕТ: Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством РФ в соответствии с ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 № 302 утверждена типовая форма договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования. Также данным постановлением утверждено Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования (далее — Положение).
Действительно, обязанность по выплате штрафа возложена на гражданина, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством РФ, за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет в силу п. 53 Положения.
Вместе с тем согласно п. 61 Положения стороны договора о целевом обучении освобождаются от выплаты штрафа при наличии следующих оснований.
Гражданин освобождается от выплаты штрафа:
— если он освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении;
— если онявляется единственным родителем, имеющим трех и более детей.
Заказчик освобождается от выплаты штрафа, если он освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, а также при наличии основания, предусмотренного абз. 3 или 4 пп. «а» п. 24 Положения (заказчик прекратил осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре о целевом обучении, в случаях, когда гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком (к индивидуальному предпринимателю, являющемуся заказчиком); организация-работодатель, являющаяся стороной договора о целевом обучении или указанная в договоре о целевом обучении, прекратила осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре о целевом обучении, или ликвидирована).
При наличии одного из оснований сторона договора о целевом обучении, получившая требование к выплате штрафа, направляет получателю штрафа уведомление в письменной форме о наличии соответствующего основания с приложением копии документа (документов), подтверждающего наличие соответствующего основания.
Штраф выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении. В случае обучения гражданина в соответствии с договором о целевом обучении в нескольких организациях, осуществляющих образовательную деятельность (в результате перевода из одной организации в другую), получателем штрафа является последняя из таких организаций. В случае обучения гражданина в нескольких организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по образовательной программе, реализуемой в сетевой форме, получателем штрафа является организация, в которую гражданин был принят на целевое обучение в пределах квоты, установленной Правительством РФ (п. 54 Положения).
Таким образом, в изложенной ситуации вы будете освобождены от выплаты штрафа, если будут основания, предусмотренные п. 61 Положения, и исполнены требования по предоставлению документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.
Юрист Владимир Иванов
Иванов,В. Обязательная отработка по целевому направлению /В.Иванов
https://pravo.rg.ru/rubrics/question/12717/